企業(yè)周年紀念冊一般分為5/10/20/30/40/50周年等不同的時長，但時間跨度都算比較久，資料的收集相對繁瑣，尤其是集團周年畫冊，由于規(guī)模和體量比較大，負責編撰的人員，將面對很大的困難。本文以百鉑文化為國家能源集團龍源風力發(fā)電公司所做的10周年相冊為例，講解下單位周年紀念冊的制作方案是怎樣的。

從工整的角度，這本集團周年畫冊共分3個篇章，又細分為6個小節(jié)，分別為（可根據(jù)自身的企業(yè)情況再對單位周年紀念冊的制作方案作出調整）：

 

一、大風起兮。①同心聚力，鑄就夢想-公司簡介，公司概況；②蓄勢待發(fā)，逐夢前行-公司榮譽，發(fā)展歷程；
 

二、馭風前行。③眾志成城，奮楫爭先-領導關懷，發(fā)展經(jīng)營；④厚德載物，行穩(wěn)致遠-家園文化，精彩有你；
 

三、乘風破浪。⑤腳踏實地，仰望星空-總體目標，當好角色；⑥砥礪奮進，再續(xù)新篇-構建途徑，實施舉措。

 

正如很多設計公司所遇到的常見境遇那樣，如若問客戶做集團周年畫冊的風格想要什么樣的，往往是“簡潔、大氣”，大多做出來是橫平豎直，留白頗多，倒也簡潔，但總覺得生硬了一些，缺少了些許人情味。畢竟做單位周年紀念冊，主要目的并非用于宣傳，而是主要面向內部員工，不必生硬，形式可靈活安排。

 

這是我們在做單位周年紀念冊的制作方案時，容易忽略的一點，可以說，每個企業(yè)都有屬于自己的性格，反應到視覺上，便是色彩，比如國家能源集團是紅色和黃色主調，因此百鉑文化在為其做集團周年畫冊的時候，也事遵從了企業(yè)的性格色調。也可采用每個篇章一種不同主色調的方式，至少在邏輯上是說得通的。