領導紀念冊的案例，百鉑文化已經分享很多，此次跟中國銀行股份有限公司杭州蕭山分行合作，給掛職借調的領導做任職期間工作掠影事跡紀念冊，具有一定代表性，領導高升相冊留念設計的思路和問題點，本案都有體現(xiàn)：

“領導文化”雖然從人人平等的角度說有其不妥之處（給員工和下屬做相冊的比例，相對偏少），可也是源自人之本性的一部分。大千世界，自然有阿諛奉承和迎上欺下的情況出現(xiàn)，但我們更愿意相信，在離別之際，為“師長”送出一份飽含人情的禮品冊，是出自我們能想到的所有暖心的理由。

綜合以往經驗來看，照片往往比較少，主要原因是，在日常的工作活動中，很少有人去預料這一天的到來（當然也有一些企業(yè)有專門的部門），素材的整理也便有些局促，尤其是個人獨照（合照還好，團建、年會、主題活動往往都有專人拍攝）。由此，我們見到的較多還是集體照。

百鉑文化擅長在素材資源有限、以及時間緊張卡點的情況下，高強度工作量下，完成一份優(yōu)秀的作品，尤其是像給掛職借調的領導做任職期間工作掠影事跡紀念冊，有完整的一套設計流程、時間節(jié)點把握，及合作了較快速完備的物流系統(tǒng)，若有做領導高升相冊留念設計需求，大可敞開合作。